Trang chủ   |  Giới thiệu   |  Diễn đàn   |  Gửi bài viết   |  Liên hệ   |  Đăng ký ENGLISH  
 Trợ giúpTrợ giúp   Tìm kiếmTìm kiếm   Nhóm làm việcNhóm làm việc   Thông tin cá nhânThông tin cá nhân   Tin nhắn riêngTin nhắn riêng   Đăng nhậpĐăng nhập 

Nỗi buồn tin tức
Chuyển đến trang Trang trước  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8  Trang kế
 
gửi bài mới   Trả lời chủ đề này    Diễn đàn Báo chí Việt Nam -> "Lính mới" vào nghề
Xem chủ đề trước :: Xem chủ đề kế  
Tác giả Thông điệp
minhlq
Quản trị
Quản trị


Ngày tham gia: Nov 16, 2004
Bài gửi: 1054
Đến từ: Hà Nội

Bài gửigửi: 27/06/2005    Tiêu đề: Tham gia tí chơi... Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

Phong cách lãnh đạo thì có thể mỗi người mỗi cách, khó mà bắt chước nhau được. Có nơi nhẹ nhàng thì tốt, có nơi vẫn cần phải rắn. Không phải sếp cứ xuề xòa với nhân viên nghĩa là hòa đồng, tạo khoảng cách là cần thiết nhưng không cẩn thận thì bị coi là "xa quần chúng".

Nhưng nếu các sếp cứ loay hoay về những vấn đề này thì tôi nghĩ là mất thời giờ thôi, bởi mỗi nhân viên có một cách nghĩ và đánh giá khác nhau. Vấn đề là phải làm cho nhân viên thấy rằng họ có lợi ích nếu cống hiến.

Tôi có đọc một cuốn sách với tựa đề "Quản lý là nghệ thuật", trong đó nói về một phương pháp được công ty Herman Miller của Mỹ áp dụng thành công: "Khi công nhân nêu lên được những biện pháp cải thiện năng suất thì họ được hưởng ngay một phần nguồn lợi tài chính mà đóng góp của họ mang lại."

Trong một tờ báo cũng thế thôi, quản lý thế nào thì quản lý nhưng phải để cho những người phóng viên, biên tập, kỹ thuật, thậm chí bảo vệ, lao công... thấy gắn bó với tờ báo và thấy những lợi ích cụ thể từ sự sáng tạo của họ. Chứ tất cả những đức tính như hiền lành, tốt bụng, tài năng, oai phong, ghê gớm... sẽ chẳng có giá trị gì nếu nhân viên không cảm thấy cần có nhiệt huyết với công việc và công sức của họ sẽ được đền bù xứng đáng.

Theo tôi, một người nhân viên bình thường có những nhu cầu rất cụ thể và đơn giản:
- Thu nhập ổn định
- Thưởng phạt đúng
- Môi trường làm việc tốt, tạo điều kiện cho họ phát triển
- Thỉnh thoảng có những hoạt động tập thể vui vẻ

Sếp cứ đáp ứng được những đòi hỏi như thế thì nhân viên vui thôi. Phải không nhểy.
_________________
Từ nhãn thị chúng sinh...
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
chipchip
Thành viên tích cực
Thành viên tích cực


Ngày tham gia: May 25, 2005
Bài gửi: 135
Đến từ: Cố đô Huế

Bài gửigửi: 30/06/2005    Tiêu đề: Chà, lâu lắm diễn đàn vắng bài, vắng member cãi cọ nhẩy. Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

Theo tôi, một người nhân viên bình thường có những nhu cầu rất cụ thể và đơn giản:
- Thu nhập ổn định
- Thưởng phạt đúng
- Môi trường làm việc tốt, tạo điều kiện cho họ phát triển
- Thỉnh thoảng có những hoạt động tập thể vui vẻ

Sếp cứ đáp ứng được những đòi hỏi như thế thì nhân viên vui thôi. Phải không nhểy.


Đúng như bác Minh đã nói trên, chỉ cần như thế thôi, nhân viên đã cảm thấy vui vẻ làm việc rồi. Đi làm không hẳn cứ hùng hục như trâu là làm tốt công việc của mình, và làm vừa lòng sếp. Híc. Điều kích thích nhân viên phát huy khả năng làm việc của họ dĩ nhiên là do môi trường làm việc tốt, thưởng phạt phân minh. Đôi khi, chỉ một lời khen ngợi đúng lúc, hay một món khoản tiền thưởng nho nhỏ khi họ làm được việc thật sự kích thích tinh thần của họ rất nhiều.

Chip chip vốn không phải là fan ruột vủa phim Hàn Quốc, nhưng khi rảnh vẫn tranh thủ xem, chip nhận thấy, môi trường làm việc trong các công sở Hàn Quốc, như trong phim mà chip chip xem, quả thật rất thích. Các nhân viên làm việc trong một môi trường hết sức năng động và hiện đại. Ở đó, tư duy sáng tạo được đề cao triệt để. Chính sự dồn dập, thúc bách của công việc, đôi khi khiến ta bị xì trét, song nhiều ý tưởng hay lại bật ra vào lúc tưởng chừng như sắp tuyệt vọng đến nơi. Nói tóm lại, một môi trường làm việc năng động, con người cũng không thể không năng động. Nếu không theo kịp công việc, chính họ tự đào thải họ mà không phải vì sếp xấu hay sếp tốt.

À, còn nữa. Thỉnh thoảng, sau những ngày dài mệt mỏi vì công việc, cả cơ quan, cả phòng chẳng hạn, kéo nhau đi nhậu một bữa, hát karaoke khản cổ, hoặc vào vũ trường "lắc" ít nhát, ngày mai lại hẳn mọi người có nhiều chuyện để cười với nhau hơn, và làm việc hăng hơn thì phải, hi hi hi.
_________________
Ủa, anh hả, vậy mà em cứ tưởng...., he he!
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
diep_vi_hb
Thành viên tích cực
Thành viên tích cực


Ngày tham gia: Mar 05, 2005
Bài gửi: 324
Đến từ: HVBC&TT

Bài gửigửi: 30/06/2005    Tiêu đề: :p Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

Em chưa đi làm nên cũng không biết nhiều lắm về quan hệ "sếp- nhân viên".
Nhưng hiện giờ em chỉ mong có một sếp chịu khó "chịu đựng" những nhân viên ít kinh nghiệm mà lại "lắm điều" (ham hỏi).
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
chipchip
Thành viên tích cực
Thành viên tích cực


Ngày tham gia: May 25, 2005
Bài gửi: 135
Đến từ: Cố đô Huế

Bài gửigửi: 02/07/2005    Tiêu đề: Đúng đấy, nếu được như thế thì tuyệt thất Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

To diep-vi-hb, bạn nói đúng đấy. Nếu chúng ta có được một ông sếp luôn sẵn lòng trả lời các théc méc của mình thì thật tuyệt. Vì chúng ta có thể hỏi và học được rất nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên, theo như bác trunghip đã nói, vấn đề là chúng ta hỏi như thế nào, và hỏi trong hoàn cảnh nào. Chứ lúc nào cũng hỏi, e là nhiều điều bất tiện.

Thứ nhất, chúng ta sẽ bị đánh giá là không chịu suy nghĩ, không có tính độc lập, sáng tạo trong công việc.

Thứ hai, hỏi ít, các sếp, các anh chị đi trước còn bày vẽ cho. Hỏi nhiều qúa, lúc người ta đang cáu chuyện chi đó, là mình lãnh đủ à nha.

Thứ ba, đã là sếp thì luôn luôn bận rộn. Vả lại mỗi phóng viên hỏi một câu, mười phóng viên hỏi mười câu. Mà người mới như chúng ta hỏi nhiều cái ngô nghê, các sếp vừa không có thời gian để trả lời, vừa bực mình về độ "chuối" của các câu hỏi, là xui à nghen, he he

Nói thì nói vậy thôi, chứ tinh thần học hỏi hết mình sẽ được mọi người ủng hộ, quan tâm mà. Tuy nhiên, chúng ta cũng cần phải tự học hỏi thêm từ nhiều nguồn, tham khảo ý kiến các bậc trưởng bối. Kết quả tốt đẹp nhất là chúng ta càng ngày càng vững tay nghề mà, ok? Điều tối kị nhất của cá phóng viên mới ra nghề, là mới viết được vài bài đã thấy mình đang ngất ngưởng trên mây, coi ai cũng... dưới mình. Hậu quả, mọi người sẽ cười chê, thậm chí xa lánh chúng ta nữa đấy.

Khiêm tốn là vốn...quý mà. He he !
_________________
Ủa, anh hả, vậy mà em cứ tưởng...., he he!
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
diep_vi_hb
Thành viên tích cực
Thành viên tích cực


Ngày tham gia: Mar 05, 2005
Bài gửi: 324
Đến từ: HVBC&TT

Bài gửigửi: 03/07/2005    Tiêu đề: Muốn khóc quá... :c Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

Chà, làm thế nào bây giờ...
Em vừa mới bị out ngay từ vòng gửi xe của một cuộc phỏng vấn!... Crying or Very sad
Em vào Ban quản lý kí túc xá một trường để hỏi về tình hình chuẩn bị chỗ ở thí sinh Đại học ngoại tỉnh.
Sau khi xưng danh đầy đủ rùi, họ biết là em có ý định phỏng vấn liền phán: thầy trưởng phòng không đi làm ngày chủ nhật nên họ không có trách nhiệm cung cấp thông tin...(Trong khi công tác tiếp sinh vẫn đang diễn ra).
Crying or Very sad
Thế là cuối cùng phải hỏi chuyện các thí sinh, nhưng những thông số cần thiết thì không đáp ứng được.
Vấn đề là em không thể đợi đến thứ 2 mới có những thông số đó được! Mad
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
MaiQue
Thành viên tích cực
Thành viên tích cực


Ngày tham gia: May 02, 2005
Bài gửi: 79

Bài gửigửi: 03/07/2005    Tiêu đề: Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

Arrow truy lùng số điện thoại &... mò đến tận nhà "con mồi"
_________________
Trở về dưới cội tùng xưa, cười to một tiếng hay nên khóc dài một tiếng...
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
chipchip
Thành viên tích cực
Thành viên tích cực


Ngày tham gia: May 25, 2005
Bài gửi: 135
Đến từ: Cố đô Huế

Bài gửigửi: 03/07/2005    Tiêu đề: Đúng vấy Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

MQ nói đúng, chỉ còn một cách đó thôi. Bạn nhờ anh chị đi trước trong cơ quan, có quen biết với bên tổ chức công tác tuyển sinh, và xin số di động của "lão" trưởng phòng ấy. Gọi bằng di động có mà chạy đằng trời. Bám sát mục tiêu mọi nơi mọi lúc, tất thắng. Cố lên, diep-vi-hb. Cái này mà để đến mai thì nguội ngắt rồi còn gì, nhẩy.
_________________
Ủa, anh hả, vậy mà em cứ tưởng...., he he!
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
nguoilangbat
Thành viên tích cực
Thành viên tích cực


Ngày tham gia: May 12, 2005
Bài gửi: 328
Đến từ: Heaven

Bài gửigửi: 04/07/2005    Tiêu đề: Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

Tôi thấy ở chỗ chúng ta có một vài điểm rất hay là: khi cần hỏi thành tích thì nhà báo thành "thượng khách" - còn khi cần truy ra trách nhiệm hay yếu kém thì nhà báo trở thành ... kẻ nguy hiểm với nhiều cơ quan.

Cũng giống như ở mấy kỳ họp tổng kết này nọ, thường nghe, thành quả thuộc về...chúng tôi, yếu kém thuộc về...chúng ta Laughing

Trường hợp của em Diep thì chưa "to" đến vậy, nhưng cũng gần gần như vậy. Tôi nghĩ, cách "truy sát" cho đến cùng cũng chưa chắc đã là tối ưu, biết đâu "lão" trưởng phòng ấy lại chối đây đẩy thì...công cốc. Em hoàn toàn có thể đánh giá vấn đề từ góc nhìn của các thí sinh - đó mới là nguồn chân thực nhất.

Còn nếu vẫn "tâm đắc" với "ý kiến lãnh đạo" thì lần sau, chớ vội xưng danh nhà báo nhé Wink Hê hê, tôi nghĩ, đôi lúc chỉ cần mấy câu chuyện tưởng bâng quơ mà được việc ra phết Cool
_________________
Lang bạt dừng chân ở chốn này
Rượu ngon chốn lạ, ý tình say...
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
diep_vi_hb
Thành viên tích cực
Thành viên tích cực


Ngày tham gia: Mar 05, 2005
Bài gửi: 324
Đến từ: HVBC&TT

Bài gửigửi: 04/07/2005    Tiêu đề: Xúc động wá! Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

Cảm ơn mọi người đã cổ vũ và cho em lời khuyên. Em sẽ rút kinh nghiệm nhiều...

Hiện giờ em đang viết về phong trào tình nguyện Tiếp sức mùa thi của các trường. Và... hơi bế tắc về đề tài Sad

Bác nào cho em cái gợi ý cái nhẩy. Bởi vì nếu viết về tâm trạng thí sinh đi thi và người nhà thí sinh thì các báo đăng mòn cả rồi Crying or Very sad
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
minhlq
Quản trị
Quản trị


Ngày tham gia: Nov 16, 2004
Bài gửi: 1054
Đến từ: Hà Nội

Bài gửigửi: 04/07/2005    Tiêu đề: !!! Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

Tôi chưa thấy ai nói là không nhiệt tình tham gia phong trào này cả. Vậy bạn hãy thử tìm một người mà ban đầu (hoặc hiện tại) miễn cưỡng tham gia thôi.

Bạn hãy thử đi theo dõi người ta suốt cả đợt xem có thay đổi quan điểm không. Nếu có thì... rất đúng đường lối (càng dễ được duyệt Very Happy), mà nếu không thì xem lý do tại sao Arrow sẽ là bài học kinh nghiệm cho việc tổ chức năm sau.
_________________
Từ nhãn thị chúng sinh...
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
chipchip
Thành viên tích cực
Thành viên tích cực


Ngày tham gia: May 25, 2005
Bài gửi: 135
Đến từ: Cố đô Huế

Bài gửigửi: 05/07/2005    Tiêu đề: Ậy ậy Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

Chà, mấy bữa nay bác trunghip đi đâu vắng tá?
_________________
Ủa, anh hả, vậy mà em cứ tưởng...., he he!
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
nguoilangbat
Thành viên tích cực
Thành viên tích cực


Ngày tham gia: May 12, 2005
Bài gửi: 328
Đến từ: Heaven

Bài gửigửi: 05/07/2005    Tiêu đề: Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

Chip Chip có vẻ lạc quan hơi sớm. Hiện giờ (lúc tôi viết bài này), đợt 1 vẫn chưa kết thúc. Không khí có vẻ "thanh bình" là bởi khối A ... chẳng có nhiều thứ để chép Laughing . Đợt 2 chắc chắn sẽ "sôi động" hơn nhiều.

Trích dẫn:
Toàn các chỉ số an toàn, viết phát nhàm lên được. Đôi khi, tốt đẹp quá cũng... buồn, mọi người nhẩy


Cái tưởng chừng tốt đẹp ấy nhiều khi chỉ là cái vỏ bọc cho một mớ hỗn độn bên trong. Vai trò của các bạn là mổ xẻ cái vỏ, moi cái ruột ra.
_________________
Lang bạt dừng chân ở chốn này
Rượu ngon chốn lạ, ý tình say...
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
chipchip
Thành viên tích cực
Thành viên tích cực


Ngày tham gia: May 25, 2005
Bài gửi: 135
Đến từ: Cố đô Huế

Bài gửigửi: 06/07/2005    Tiêu đề: Có lẽ thế! Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

Vâng, có lẽ Chipchip đã lạc quan hơi sớm. Kịch tính đang chờ chúng ta ở đợt II, khi mà các môn học thuộc lòng lại không được... thuộc lòng. Hé hé, lúc ấy tha hồ mà bị đình chỉ nhé, cảnh cáo nhé. Hé hé, cả thi hộ nữa. Làm không hết việc bà con ơi.

Thank nguoilangbat nhắc nhở. Em sẽ chú ý đến vấn đề này.
_________________
Ủa, anh hả, vậy mà em cứ tưởng...., he he!
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
Trình bày bài viết theo thời gian:   
gửi bài mới   Trả lời chủ đề này    Diễn đàn Báo chí Việt Nam -> "Lính mới" vào nghề Thời gian được tính theo giờ [GMT+7giờ]
Chuyển đến trang Trang trước  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8  Trang kế
Trang 7 trong tổng số 8 trang

 
Chuyển đến 
Bạn không có quyền gửi bài viết
Bạn không có quyền trả lời bài viết
Bạn không có quyền sửa chữa bài viết của bạn
Bạn không có quyền xóa bài viết của bạn
Bạn không có quyền tham gia bầu chọn

Powered by © 2001, 2005 phpBB Group